Es el instrumento más
importante que se aplica a las relaciones de trabajo, y nos permite legalizar
los derechos y deberes de los trabajadores a través de reclamos laborales y
conducta a seguir para proteger los derechos laborales tanto de los empresarios
o empleadores como de los empleados dependientes.
El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre el
empresario y el trabajador por el que éste se compromete a prestar determinados
servicios, por cuenta del empresario, dentro de su ámbito de organización y
bajo su dirección, a cambio de una retribución, que podria ser según el sujeto individual o colectivo y segun su naturaleza; por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada; como se caracterizan los contratos; por ser:
- Consensual: Se perfecciona mediante el.
- Bilateral:
Genera obligaciones interdependientes entre ambas partes (una parte presta
servicios y otra remunera a la primera).
- Oneroso: Cada una de las partes realiza un
sacrificio para obtener una ventaja de su contraparte.
- Conmutativo: Cada parte conoce de antemano
cuál es la prestación que espera de la otra parte.
- De ejecución continuada o duradera: Porque
permanece en el tiempo, no se agota en la prestación inicial.
- Intuito Personae: Las obligaciones generadas de un contrato de trabajo no pueden ser
transferidas a un tercero
El Salario
Es Remuneración, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio, establecido en el
Art. 104 de la LOTTT.
Condiciones de Trabajo
Son todas aquellas que permiten a los trabajadores
desempeñarse en un área de trabajo específica, a través de la LOPCYMAT y su
Reglamento se pueden establecer parámetros para asegurar la calidad de vida de
los trabajadores al desempeñar sus actividades en cada uno de sus puestos, las
condiciones óptimas de seguridad y salud pueden proporcionar una mayor relación
laboral entre el patrono los empleados,
mejorando el desenvolvimiento de cada uno de ellos; si se obtienen ambientes de
trabajo en condiciones adecuadas, la eficiencia y la disminución de accidentes
laborales será notable.
Seguridad
Social en Venezuela
Son conjunto de
instituciones, programas y servicios, contributivos directos y no contributivos
directos, creado por la sociedad, para velar, fundamentalmente, por los hechos
causantes de estados de necesidad en las personas.
